Olalla Llauradó, advocada de Balañá Eguía, escriu per al Diari de Tarragona sobre les novetats legals en relació amb la conciliació.

“El Reial decret llei 5/2023 (d’ara endavant RDL) és una eina emprada pel legislador per a, entre altres qüestions, incorporar mesures de conciliació en les empreses. Aquests canvis suposen noves obligacions i límits que els Plans d’Igualtat han d’incorporar”, afirma Llauradó.

“El Reial decret llei 5/2023 (d’ara endavant RDL) és una eina emprada pel legislador per a, entre altres qüestions, incorporar mesures de conciliació en les empreses. Aquests canvis suposen noves obligacions i límits que els Plans d’Igualtat han d’incorporar”, afirma Llauradó.

Sota el seu punt de vista, “les empreses hauran de ser més generoses amb les mesures que pactin en la comissió negociadora, així com revisar els plans ja existents per a adaptar-los a la nova normativa en cas d’estar per sota del que es preveu en l’RDL i, així, garantir el que ara és regla bàsica per a totes les persones treballadores”.

En el cas de les empreses que no estiguin obligades a implementar els Plans d’Igualtat, Llauradó defensa que “també hauran d’aplicar obligatòriament les noves mesures previstes pel RDL, ja que són drets bàsics per a tota persona treballadora, però excepte millora per conveni col·lectiu, hauran d’aplicar exclusivament el que es preveu en l’Estatut dels Treballadors”.

D’altra banda, ha volgut destacar el permís parental, el qual defineix com “un dret de disposició per al treballador de vuit setmanes, les quals podrà distribuir de manera íntegra, fraccionada o parcial per a cuidar a descendents menors de 8 anys”. Al seu judici, aquesta última mesura és la que major interès generarà en les empreses donada la seva novetat i “per la problemàtica sobre com conjugar el desenvolupament productiu amb la possibilitat de gestionar els permisos”.

Si vol llegir l’article complet, li ho adjuntem a continuació: